Ihr Nutzen

"Keine Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen anzubieten, auch beim Onboarding, ist eine schlechte Wette:
100% Kostenfaktor bei 0% Erfolgsgarantie"
‍
‍- Lina Hakobyan

Ohne Struktur
keine Performance

Durch die Einführung sinnvoller Leitfäden und optimierter Workflows steigern wir gemeinsam Ihre Vertriebsleistung und installieren differenzierte Messtechniken, um die genaue Wirkung und den Erfolg der einzelnen Schritte analysieren zu können.

Das reduziert im übrigen auch die Einarbeitungszeit und das Onboarding neuer Mitarbeiter erheblich und sorgt für einen einheitlichen und sauberen Einstieg.

In Summe führt konsequentes Training damit zu mehr Sicherheit und nachhaltigerem Erfolg bei einer vergleichsweise kleinen Investition.

Es entlastet ausserdem die Abteilungsleiter, die selten genug Zeit für diese Aufgaben aufbringen können und noch seltener überhaupt dafür ausgebildet sind.
Ihr Unternehmen ist ein Uhrwerk

Hakt es an einer Stelle, läuft nichts mehr reibungslos.

1. Struktur

Steht das Fundament nicht fest, fällt alles in sich zusammen. Es muss einen exakten Plan geben, an dem sich jeder orientiert.

2. Workflow

Detaillierte Abläufe helfen bei der Übersicht. Nicht nur dem Unternehmen, sondern vor allem auch den Mitarbeitern selbst.

3. Inspiration

Viele denken, die Inspiration müsse zuerst kommen. Dabei kommt sie erst im "Flow" während der Arbeit zum Vorschein.

4. Motivation

Klar formulierte Firmenziele, sowie private Ziele und vor allem das "Warum", sind der größte Faktor für anhaltende Motivation.

5. Mitarbeiterzufriedenheit

Stimmen die ersten 4 Punkte, steigt die Zufriedenheit deutlich an und glückliche Mitarbeiter sind in etwa 30% produktiver.

6. Kundenzufriedenheit

All das strahlt natürlich auch nach Aussen ab und führt damit in Summe auch zu einer deutlich gesteigerten Kundenzufriedenheit.

Level up.

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Höherer ROI durch die aktive Weiterbildung alter und neuer Mitarbeiter.
Weniger Fehlerquellen durch sinnvolle Leitfäden und einheitliche Workflows.
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Kürzere Einarbeitungszeit und schnellerer Erfolg durch optimiertes Onboarding.
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Gesteigerte Produktivität durch motiviertere und glücklichere Mitarbeiter.
Lina Hakobyan Portrait

Alles baut aufeinander auf.

Ohne Struktur und anhaltende Motivation stehen die Chancen schlecht, neue High-Performer zu generieren.

Auch das langfristige halten etablierter Mitarbeiter ist nur durch die gegenseitige Anerkennung und Identifikation miteinander möglich.
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